2020人事部周工作计划范文怎么写

发布时间:2021-11-30 17:34:35

2020 人事部周工作计划范文怎么写
一、*期工作计划大目标:
优化公司现有人员的配置, 为公司下一步大规模的人力 大目标: 优化公司现有人员的配置, 资源调整打下基础。 资源调整打下基础。 具体工作安排如下:
1、根据公司发展需求,完成各岗位工作说明书,明确各岗位工作 职责。
2、根据各工作岗位职责,制定各工作岗位的绩效考核标准。
3、完成对当前各部门负责人的水*考评。
4、根据公司需要,对当前水*不符合公司要求的员工和部门负责 人,拿出处理方案。例如: 实行调岗,安排培训,辞退等,视个人具 体情况而定。
5、根据人员调整情况,展开招聘工作。
6、初步制定薪酬体系,就新的薪酬体系的可行性,展开讨论。
7、通过网络招聘渠道,收集公司所需要的市场活动,品牌推广, 网络策划等岗位的人才。
8、制定出人事工作流程,并告知各部门负责人执行。
二、长期工作计划大目标:
建立、建全公司人力资源管理系统, 大目标:建立、建全公司人 力资源管理系统,确保人力资源 工作按照公司发展目标日趋科学化, 规范化。 工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。 具体工作安 排如下:
1、根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。包括人员 招聘,培训,考核,建立 竞争淘汰制。

2、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才 储备。
3、负责薪酬体系的实施和修订,并对各部门薪酬情况实行监控。
4、负责制定公司年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与水 *开发工作。
5、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并持续评估公司激励 机制、福利保障制度和劳 动安全保护措施。
6、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作,并办理员工晋升、 奖惩等人事手续,对公司 各部门负责人的年度考评实行统计、评估。
7、根据公司发展规划,定期实行职务分析,修改和完善各工作岗 位的工作说明书。
8、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外 劳资统计工作。解决员工 与公司之间的劳动纠纷。
9、根据公司的经营目标及人员需求计划审核公司的人员编制,对 公司增减人员实行管理。
10、根据公司的发展情况,完善人力资源部门的人员配置。
11、完成公司领导交代的其他任务。


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