做好高校档案工作之我见_论文

发布时间:2021-11-30 15:45:35

维普资讯 http://www.cqvip.com 短 CAREE  H0 RI N R Z0   I O  、   论 典的表述 ,莫过于党 的十六大报告的精辟概括:“ 创新是  一 个民族进步的灵魂 , 是一个国家兴旺发达的不竭动力,   也是一个政党永葆生机 的源泉” 。从现实生活来看 ,大至  提 出一个令人振聋 发聩的重要建议 ,小至创作一幅令人  赏心悦 目的国画新作 ,乃至书写一行令人爱不释手的书  法精品, 无不闪耀着灵性的智慧、 浸透着创新的艰辛 、 体  现着创造 的魅力。组织人事工作是党的全部工作 中一项  必不可少的重要事业 ,照样应该而且可以开拓创 新,奋  发有为 ;在组织人事工作的每个 岗位上,照样应该而且  可 以在实践 中不断探索,写 出最新最 美的壮丽篇章 。   6 具有复合的知识结构 。党的十六大产生的新一届  . 中央领导集体高度重视人才强 国战略问题。前不久 ,中   央组织部就干部培训工作作出了新的部署 ,提出了新的  要求。 新的时代, 的知识 日新月异;政府机构改革循序  新 * ,职能的转变对我们工作方式的改进和素质 的提高  以及知识的更新提 出了新的更高的要求;组织人事工作  同其他 工作一样具有鲜明的时代性 和规律性 ,有许 多新  情况、新问题,需要我们去深入分析和研究解决  因此 ,   要使 自己成为优秀的组织人事工作者 , 就必须坚持不懈地  去学*  思考,去探索、 求新, 做到学而不厌, 常学常新。   当前,要通过各级党校  行政学院培训、“ 出去、 走   请进来” 、考察、研讨 、挂职、自学等灵活多样的途径和  方式, 着力开展以提 高战略思维能力、 科学决策能力 综  合协调能力、开拓创新能力、 依法行政能力的能力培训 ,   有计 划地组织学* “ 三个代表”重要思想 以及经济 、文  化、 科技 法律和履行岗位职责所需要 的各类业务知识 ,   随着我国改革开放 的不断深化和社会主义市场经济  的逐步完善 ,经 济发展 出现 了前所未 有的生机和活 力,   高等教育也伴随着时代 的步伐进入 了大众化 、国际化 的   新阶段。高校档 案管理 工作者  ̄t 适应新形势 的需要 , no - - J   实现档案事业的可持续发展 ,笔者结合工作实 际,提 出   以下建议 :   积极 开展信息化与 电子政务等专题培训,以更好地适应  工作的需要 ,建设 学*型机关。   7 具有无私的奉献精神。组织人事工作在很 大程度  , 上是长年累月地默 默无闻的工作 ,需要甘当无名英雄 、   有甘为 “ 人梯”的无私奉献精神。这既是事业的需要 , 又  是工作特性所决定 的。同时,甘当无名英雄 ,也是共产  党人的一大政治本色。中央红军从长征 出发时的十万人  锐减到长征结束时 的不足一万人 ,短短 的一年中,就有  强化学 *意识 ,提高档案管理水*  知识经济时代 ,科学技术 日新 月异 ,知识量成倍增  长 ,知识经济所带来的危机感  紧迫感和责任 感已成为   全 社会成员 自觉参与学*的动力。档案工作者也只有奉  行终身学 *的原则 ,才能跟上时代 的步伐。档 案工作者  要适应时代的发展 ,必须不断学*和掌握最新 的档案专  业及相关知识,全面提高 自身素质 。   数万英烈长眠在万水干山之间;抗美援朝的三年 中,有  许多志愿军战士牺牲在朝鲜三千里江山的山山水水 。他  们之中,留下英雄名字 、为人熟知的毕竟只是少数 ,而  他们的绝大 多数都成 了写在军旗和共和国旗帜上 的无名  英雄。在今天和*建设时期,在每个工作 岗位上 ,仍然  需要勤奋耕耘 默默奉献 义无反顾 、甘 当无名英雄的  1优 化知识结构 ,作一专 多能的复合型人才。档案  . 工作是一项专业  l 生、知识性  科学 性和学术性很强的工  作。在知识经济 时代 ,档案工作者优化知识结构 ,适应  社 会发展 ,显得 更为重要 。*年来比较流行的知识结构  是凸型知识结构 ,或者说 “ 金字塔”模式 ,这个模式将  献身精神 ,要经 常以井 冈山精神 、长征精神、延安精神 、   红岩精神和大庆精神来激励和鼓舞 自己,作为思想和工  作永恒动力的源泉。   编  辑 :呼 格  0   圈   维普资讯 http://www.cqvip.com 人的知识结构分为三个层次 ,最低层 为基础知识 ,中层  为相关知识,最上层 为专业知识 。作 为现代的档 案工作  者, 应该使 自己知识的 “ 金字塔”的塔基尽可能广博 、 深  厚 、牢固,塔尖尽可能 高耸 精深 ,达到最优化 ,最大  限度地发挥其功能 。如果只有丰厚 的文化基础知识 ,缺  乏较深的专业知识 ,就可能缺乏 “ 钻劲” ,不可能做 出专  所 决定。以档案接受时间为例 , 党群类以公元年 为准 , 教  学类以学年 为准 ,科研和生产类 以完成项 目的时间和进  度为准,等等。所 以,我们提倡主动服务与被动服务并  重, 档案工作人员以主动服务 的精神做好被动服务工作 ,   在主动服务 与被动服务相结合 中实现档 案的社会效益和  经济效益 。   业佳 绩。另一方面 ,只通晓专业知识 ,不注意打牢根基  2 树立正确 的价值观 效益观 。资产的价值是单一  . 拓宽相关知识,就会缺乏 “ 后劲”与创造潜力 ,不利于  专业工作本身的发展。 因此只有二者并重 ,才能在专业  的,只是经济价值 。档案的价值往往是多元 的,除了经  济价值之外 ,还可能有政治、文化 、军事等价值。高校  上显露能力与才华, 才能实现档案管理工作的科学化  也 现代化。   特别是办学历史悠久的高等学校其档案蕴藏着深厚的人  文底蕴 ,标示着祖 国、民族甚至世界文 明的源渊 ,也 是  2 不断学*和掌握现代化管理知识 。作为现代化档 

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